Lebenslauf, Anschreiben und Kompetenzprofil sind Ihre Visiten- und Eintrittskarte


Bewerbungsunterlagen

Ihre Unterlagen klar, zielgerecht und mit Ihrer persönlichen Note zu formulieren und ggf. durch ein ausagefähiges Kompetenzprofil zu ergänzen, öffnet Ihnen den Weg für eine erfolgreiche Jobsuche. Jeder Charakter ist einzigartig. Jeder hat seine persönlichen Stärken und vermeintlichen Schwächen. Jeder hat seinen eigenen, individuellen Lebens- und Berufsweg. Dieser hat Sie zu dem gemacht, was Sie sind und zu bieten haben. Daher gibt es kein Patentrezept. Vorlagen für eine Bewerbung führen nicht wirklich zum gewünschten und nachhaltigen Erfolg. Es geht darum, dass Ihre Persönlichkeit im Anschreiben und bereits auch im Lebenslauf erkennbar wird. Im Coaching werden wir Ihre persönliche Note in die Unterlagen mit einarbeiten.

Lebenslauf

Dieser sollte übersichtlich und klar strukturiert sein und das Wesentliche schnell erkennen lassen. Im Coaching gestalten wir ihn so, dass bereits hier Ihre Persönlichkeit mit Ihren Vorzügen sichtbar wird.

Bewerbungsanschreiben

Im nächsten Schritt widmen wir uns einer klaren, aussagekräftigen und lebendigen Formulierung Ihres Anschreibens. Es ist Ihre ganz persönliche Visitenkarte! Hier haben Sie die Gelegenheit, direkt und faktenbezogen Ihre wesentlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Erfolge mitzuteilen - und vor allem, was Sie antreibt. Ihre Motivation für die Bewerbung und für das Unternehmen sollten erkennbar sein. Und im Kern das, was Sie ins Unternehmen fachlich und mit Ihrer Persönlichkeit einbringen können und möchten. Beschränken Sie sich auf bedeutsame und belegbare Informationen - nur so gewinnt Ihr zukünftiger Arbeitgeber einen zutreffenden Eindruck von Ihrer Person und greift zum Hörer. Formulieren Sie individuell und verwenden Sie keine vorgefertigten Muster. Bringen Sie sich auf den Punkt - es wäre schade, wenn er nicht Ihre eigenen Gedanken, Ihre persönliche „Handschrift“ kennen lernt.

Um beide Dokumente optimal in Ihre Unterlagen einzuarbeiten, macht es Sinn, dass wir uns auch mit Ihrer Persönlichkeit beschäftigen. Eine gute Grundlage dafür bietet eine ausführliche Biografie Arbeit. In meiner Rolle als Coach sehe mich als Begleiter und "Entdeckerhelfer" auf der Bewerbungsreise zu Ihrem neuen Job, als Katalysator für die effiziente Erreichung ihrer Ziele und Wünsche.

Kompetenzprofil

Mit einem Kompetenzprofil, als zusätzlichem Dokument oder eingearbeitet in den Lebenslauf, machen Sie sich noch sichtbarer und heben Sie sich vom Mitbewerber ab. In den meisten Fällen, nicht immer macht diese zusätzliche Visitenkarte von Ihnen Sinn. Meist wird grob eingeteilt in Fachkompetenz, soziale und persönliche Kompetenz und Methodenkompetenz. Auch hier arbeiten wir im Coaching heraus, ob und wo diese Vorgehensweise den Bewerbungsprozess fördert und wie das Kompetenzprofil Sie am wirkungsvollsten repräsentiert.
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